广州水投六大举措落实“稳就业”工作

　　广州水投积极响应“稳就业”号召,结合水务建设、运营、服务工作实际,以充实基层一线为重点,面向高校及社会分批分期推出有关就业岗位,同时组织在建80余处水务基础设施建设作业面吸纳外来务工人员逾一万五千人。

 加大应届毕业生招聘力度

　　结合集团排水业务板块提质增效、加强管网巡查养护,自来水板块推动城中村供水改造和区域供水资源整合、提升供水服务,污水处理板块新(扩)建污水处理厂补充生产营运人员等实际需要,联系并参与各省市就业指导中心、各高校就业办组织的省内专业对口院校及省外重点院校招聘会,招录相关专业应届毕业生,重点针对湖北省等重点地区,服务好已签订就业协议的学生。

 促进成熟人才就业

　　结合给排水、道路、桥梁、隧道、结构岩土、电气等领域专业技术人才需求,扩大成熟人才招聘规模,在智联招聘、建筑英才网等社会招聘平台发布成熟人才招聘信息,举办专业技术人员专场招聘,促进成熟人才就业。

 利用网络平台助力就业

　　利用“互联网+招聘”工作模式,通过大学生就业创业智慧服务平台参与“广东省国有企业大型网络招聘专场”和“木棉花暖”等专题招聘会,同时通过广州市高指中心招聘信息系统、企业网站、H5宣传等网络平台广泛宣传企业招聘信息,并依托云就业平台实行线上“零接触”招聘。

 落实退役军人安置

　　履行国防义务,继续加强专业安全护卫队伍的力量,做好政策性分流安置等相关工作,接收安置退役军人,为拥军优属和促进社会和谐稳定作出积极贡献。

 扩大外来务工人员就业

　　大力推进污染防治攻坚战工程、污水处理提质增效工程、城中村供水改造工程、粤港澳大湾区基础设施互联互通北江引水工程等系列水务基础设施工程建设。截至4月中旬,集团在建80余处工程施工面吸纳外来务工人员提逾15000人。

 加强人员管理

　　制订详细的在建工地外来务工人员、企业新入职人员疫情防控管理规定,严格执行人员出行轨迹摸查、健康状况排查等防控措施,外防输入、内防扩散,截至目前,保持“零输入”“零感染”“零疑似”的防控成效。